Comprender cómo han evolucionado los sistemas de gestión organizacional y los roles de la administración bajo la influencia mecanista y el necesario cambio de paradigma actual.

Reconocer las características fundamentales del modo de gestión eficiente en el siglo XXI.

Comprender la importancia del componente del conocimiento tácito en la “era del trabajador del conocimiento”.

Reconocer la naturaleza real de la motivación humana y cómo gestionarla en el trabajo integrando a las nuevas generaciones.

Aprender los principios del liderazgo que transforman a los equipos y organizaciones en entidades ágiles, autogestionadas y generadoras de valor real en el mercado.

El aporte de nuestro programa Inside Out para el nuevo rol directivo comprometido con el cambio de paradigma como generador de autoaprendizaje, autogestión y autoregulación.

Disponer del marco teórico práctico para definir estructuras y métodos de autogestión.